体調や用事等、都合にあわせて勤務時間の調整や中抜けができる自由度の高さがメリットです。ただし、労働時間や生活リズムを自分自身でコントロールする高い意識が必要です。

学歴問わず新卒入社の初任給は月260,100円（+在宅勤務手当¥10,000~15,000)からスタートです。そこから社会保険料や各種税金が天引きされた額が手取り額となります。
*在宅勤務手当は将来終了する可能性があります。

パートナーや同居家族の誕生日に休暇を取得できるパートナー休暇制度や、ワークチェアの購入補助制度などがあります。

はい。年休取得率は6割以上で、休暇を取りやすい環境です。一人ひとりが働きやすい職場を目指しています。

可能性はあります。会社から一方的に突然転勤を命じることはなく、対象者の希望や成長機会等を最大限鑑みて、対象者と協議の上で、転勤をお願いしています。

フレックスタイム制なので、生活環境の変化には対応しやすい環境となっています。もちろん、出産・育児・介護に伴う休暇、休業制度も整備されています。

寮や社宅はありません。住宅手当は、当社に入社後に会社都合で転勤した者には支給していますが、このような特別な場合を除き支給していません。

副業／兼業に関しては社内ルールのもと許可制となっています。実際に兼業（自身で事業を営む等、他社に雇用されて行う業務ではないもの）している方もいます。

一定の期間のみ繁忙となる部門はありますが、基本的には全社的に残業は少ないです。

フレックスタイム制など柔軟な働き方により、子育て中でも安心して働いています。プライベートを充実させたり家族との時間を確保したい方には働きやすい会社です。

服装や髪形の規定はありません。ダメージジーンズや過度に華美なデザインの服装、短パン、サンダル他を避けるなど、社会人として一般的な服装・髪型を推奨しています。

チームで協力しようという気持ちが強く、相談がしやすい環境です。チャットベースでオープンに会話・情報共有し、いろいろな人を巻き込みながら課題解決しています。

年に4回（四半期に1回）全社員参加の社員総会を開催しており、そのうち原則年に2回（半期に1回）は、全社員が同じ会場に集まり、直接顔を合わせて交流する機会を設けています。

弊社はフレックスタイム制を導入しており、体調不良の際は、短時間で勤務を終了し、別日の勤務時間で調整することができます。もちろん、有給休暇での対応も可能です。