体調や用事等、都合にあわせて勤務時間の調整や中抜けができる自由度の高さがメリットです。ただし、労働時間や生活リズムを自分自身でコントロールする高い意識が必要です。

学歴問わず新卒入社の初任給は月260,100円（+在宅勤務手当¥10,000~15,000)からスタートです。そこから社会保険料や各種税金が天引きされた額が手取り額となります。

パートナーや同居家族の誕生日に休暇を取得できるパートナー休暇制度や、ワークチェアの購入補助制度などがあります。

はい。年休取得率は6割以上で、休暇を取りやすい環境です。今後は更なる取得率の向上を図り、子育て中の方や介護中の方等、一人ひとりが働きやすい職場を目指しています。

可能性はあります。会社から一方的にいきなり転勤を命じることはなく、対象者の希望や成長機会等を最大限鑑みて、対象者と協議の上で、転勤をお願いしています。

リモートワーク×フレックスタイム制なので、生活環境の変化には対応しやすい環境となっています。もちろん、出産・育児・介護に伴う休暇、休業制度も整備されています。

寮や社宅はありません。住宅手当は、当社に入社後に会社都合で転勤した者には支給していますが、このような特別な場合を除き支給していません。

副業／兼業に関しては社内ルールのもと許可制となっています。実際に兼業（自身で事業を営む等、他社に雇用されて行う業務ではないもの）している方もいます。

2023年4月現在は、全社的にリモートワークを基本とし、週に1度程度はチームごとにオフィスに集まるようにしていますが、今後も検討を重ね、適宜、出社頻度など適切な働き方を決定する予定です。

毎年決まった仕事を進めていくことばかりではないため、一定とは言えませんが、全体的には繁忙期と言えるような、時期による極端な業務の偏りは少ない会社だと思います。

フレックスタイム制やリモートワークなど柔軟な働き方により、子育て中でも安心して働いています。プライベートを充実させたり家族との時間を確保したい方には働きやすい会社です。

リモートワークで通勤時間が無い事を利用し、通常は週末にしか出来ない趣味を平日就業後にあえて詰め込んでいます。また、週末は別の趣味や家族と過ごす時間に使っています。

服装や髪形の規定はありません。ダメージジーンズや過度に華美なデザインの服装、短パン、サンダル他を避けるなど、社会人として一般的な服装・髪型を推奨しています。

チームで協力しようという気持ちが強く、相談がしやすい環境です。チャットベースでオープンに会話・情報共有し、いろいろな人を巻き込みながら課題解決しています。

四半期に1度、社員総会を開催しており、そのうち原則として2度は、全社員が同じ場所に集まり、直接顔を合わせて交流ができるよう図っています。

弊社はフレックスタイム制を導入しており、体調不良の際は、短時間で勤務を終了し、別日の勤務時間で調整することができます。もちろん、有給休暇での対応も可能です。

2023年3月現在は、リモートワークを基本としつつ、チーム力強化のため、週に1度程度はチームごとにオフィスに集まるなど、必要に応じて働く場所を選択する働き方を採用しています。