面接は原則、オンライン（Zoom)での実施を予定しています。

個人面接通過後に、社員と交流して頂ける機会をご用意しています。

エントリーシート提出から、内定まで、およそ早ければ1ヶ月程度、長くて2ヶ月程度の期間を要することがあります。

面接は3回（グループ面接・個人面接・役員面接）を予定しています。

下記のプロセスとなります。
①エントリー▶︎②説明会ご参加▶︎③書類選考▶︎④グループ面接▶︎⑤個人面接▶︎⑥役員面接▶︎⑦内定

1週間に1、2回の頻度で開催しています。会場はオンライン（Zoom）です。詳しい日程はマイナビサイトよりご確認ください。

会社として、新卒採用で迎え入れる準備がまだ整っていなかったということと、数年は会社の基礎を固める必要があると考えていたためです。

さまざまな変化の激しい時代、社会も技術もどんどん変化しています。謙虚に学び、尊重し、共に成長を目指してゆける方を歓迎します。

職種を問わず共通して求めている要素としては、「誠実」で「自律」し、「楽しく仕事ができる」ポテンシャルの高い方を採用したいと思っています。

面接や面談を通して、社風が自分にあっていると感じたためです。また、リモートワークやフレックスタイム制を導入しており、柔軟な働き方ができそうな点も魅力でした。

あらゆる選択肢があるなかで、自分の意思で考え判断して、自身の成長と、会社の成長が最大化する選択肢を取り続ける姿勢がある方だと思います。

向上心のある方が多いです。エンジニアは毎週勉強会を開催していて、自分の持っているナレッジや経験を共有したりと、相互にいい影響を与え合うことをよしとする社風です。

様々な方と接する機会が多く、多様な考え方・コミュニケーション力がつきました。また検証用機が充分にあり、製品の動作など自信を持って受け答えができるようになります。

自身が担当している製品の開発知識・経験に加えて、いちプロジェクトを任せていただいたことで、プロジェクトの進め方や製品の知識・背景を一緒に学ぶことができました。

お客様に対してだけでなく、社内のメンバーに対しても思いやりを持って接するようになりました。相手の立場に立って、異なる考え方や価値観を認めることを意識しています。

給与計算等の基礎的な業務に加え、人材育成等のより広域な業務を任せていただけるようになりました。新卒研修もその一つで、毎年試行錯誤しながら企画を行っています。

他部門から人事総務部へ異動し、初めて経験する仕事が多くありましたが、他のメンバーのサポートもあり、学びながら成長することができました。今では、株主総会や取締役会等の重要な会議の事務局の仕事もできるようになりました。