さまざまな働き方を実現できるよう柔軟な働く環境を目指して環境を整えています。
またチームワークを強化するためにコミュニケーション促進にも力を入れています。

• ■フレックスタイム制
• ■事情に応じてリモートワークや時短勤務を許可
• ■副業・兼業を実施可能（申請制）
• ■部署の垣根を超えたコミュニケーション促進のため、社内カフェスペースでの飲酒を許可
• ■社員総会を四半期毎に実施。うち半期に一度は全社員が一箇所に集まって実施
• ■大切な方と過ごす記念日特別休暇

できるだけ楽しく健康的に長く当社で働いて欲しいという思いから、社員の健康促進のための
取り組みを積極的に行っています。

• ■インフルエンザ予防接種補助
• ■健康診断オプション検査補助（1人年8,000円まで）
• ■人間ドックなど高度・高額な健診への補助（40歳以上の偶数年齢社員を対象・1人年80,000円まで）
• ■ブルーライトカットめがね作成の補助
• ■温湿度計を設置し、適度な温湿度を維持(乾燥時期の加湿器設置)
• ■健康維持・向上のための器具類設置(血圧計、バランスボール、ぶら下がり健康器など)
• ■業務時間中の喫煙禁止
• ■産業医のサポート・健康指導および産業医による定期的な勉強会の実施

全ての社員が高いパフォーマンスを安定的に発揮してもらい、心身の負担を軽減するため、
業務に用いるツールには積極的に投資しています。

• ■高スペックのラップトップPCを貸与（RAMは16GB以上、Macbook Pro、Surface Bookなど）
• ■高スペックのディスプレイを1台以上貸与（現在の標準はEIZO社 FlexScan EV2780）
• ■高性能ワークチェアを使用（現在の標準はオカムラ社コンテッサII）
• ■オフィススペースのバリアフリー対応

幅広い知識・教養や基礎力を身につけるための支援に取り組んでいます。

• ■国内・海外を問わず、技術カンファレンスへの業務出張
• ■週1回業務時間に勉強会を実施（準備も業務時間として計上）
• ■マネジメント研修やマナー研修など、その他目的別の研修を随時実施

一般的に求められる制度や設備について、整備しています。

• ■完全週休2日制
• ■入社時特別有給休暇
• ■年次有給休暇
• ■社会保険・労働保険
• ■育児介護休暇
• ■通勤手当
• ■慶弔特別休暇・慶弔手当
• ■社員貸付金
• ■その他各種手当